Roteiro de perguntas para colheita de histórias - em construção

[Rita Monte]

Olá amigos,

Eu, Roberta Lotti e Regina Fonseca começamos a desenhar um roteiro de perguntas para a colheita de histórias de pessoas e organizações que vivem o paradigma da auto-realização e do senso de um propósito maior no trabalho.

Queremos estruturar o roteiro de acordo com as 4 forças que sustentam um Novo Olhar sobre as Relações de Trabalho (PRESENÇA, CONHECIMENTO, EMPREENDEDORISMO, PROSPERIDADE), tomando o seguinte caminho:

1. O que me diz ou o que indica que há presença, conhecimento, empreendedorismo ou prosperidade em mim, no outro, em um grupo ou em uma organização?
2. Que perguntas fazer para ter esses indicativos como resposta?

A idéia é dividir o questionário em 4 blocos, com perguntas que tragam os indicativos de PRESENÇA, CONHECIMENTO, EMPREENDEDORISMO e PROSPERIDADE como marcos de um caminho de auto-realização no trabalho.

Sinta-se convidado para contribuir com a construção deste roteiro. A colheita de histórias certamente será mais fácil com o roteiro em mãos... Mas, enquanto isso não acontece, podemos continuar a colher as histórias de auto-realização no trabalho sem problemas.

PRESENÇA
1. Indicativos de presença:
- Ter senso do propósito maior em mente com frequência: "para que, afinal, estou trabalhando?"
- Enxergar sentido no próprio trabalho
- Auto-estima equilibrada: percepção de que o trabalho é importante para si mesmo
- Sensação de estar inteiro na ação
- Sensação de que a equipe está inteira na ação, realmente unindo esforços
- Nas pessoas, percepção de coerência entre (pensamento, no caso de minha presença), palavra e ação;
- Nas organizações, percepção de coerência entre políticas e tratamentos;
- Espaço físico: ambientes nem muito frios, nem muito quentes, preferencialmente com entradas para luz natural
- Perceber o próprio corpo, a postura, a própria respiração
- Concentração e atenção ao trabalho
- ...

2. Perguntas possíveis:
- Enquanto você trabalha, quais sinais do seu corpo indicam que você está presente naquele ambiente?
- No dia-a-dia da organização onde você trabalha, o que é feito para que você e outros colegas sintam-se presentes no ambiente de trabalho?
- No dia-a-dia de trabalho, como você percebe que a organização onde você trabalha é coerente com a missão e a visão de mundo que ela divulga?
- Sobre seus colegas de trabalho: você se sente à vontade com as pessoas que dividem o mesmo ambiente com você? Conseguiu estabelecer com elas laços que transcendam a relação de trabalho?
- O que o faz sentir-se feliz em seu trabalho? (ambientes físico e psíquico)
- O que o faz sentir-se infeliz no seu trabalho? (ambientes físico e psíquico)
- Você intervem de alguma forma no ambiente para deixar ali a sua presença?
- O que é importante para você em seu trabalho?
- Para que você trabalha, afinal?
- O que você expressa no trabalho é suficiente para que você se sinta auto-realizado? Se não, o que falta?
- ...

CONHECIMENTO
1. Indicativos de conhecimento:
- Buscar conhecer meus desejos, aspirações e ideais profundos;
- Buscar conhecer o ambiente ao meu redor, saber até onde posso transformá-lo (e onde não posso) para que seja um ambiente que propicie realização;
- Buscar conhecer o contexto/conjuntura, para o caso de empreender uma grande mudança na carreira;
- Buscar informações em fontes diversas - como jornais, revistas, pesquisas - para clarear e subsidiar processos de mudança do caminho da auto-realização no trabalho.

2. Perguntas possíveis:-
- Qual o trabalho que te faz sentir realizado?
- Você sabe qual seu propósito maior na vida?
- Como seu trabalho te ajuda a realizar esse propósito maior?
- O que é necessário conhecer e entender para você trabalhar com o que é importante para você?
- Que passos você deu no caminho de auto-realização no trabalho e que te trouxeram aqui?
- Do que você precisou abrir mão para realizar um sonho?
- Do que você não abriu mão para realizar um sonho?
- Que passos você precisa dar agora para se manter no caminho de auto-realização no trabalho?
- Quais fontes de conhecimento mais te inspiram no seu trabalho?
- Você aprende com as pessoas que trabalham com você? O que?
- ...

EMPREENDEDORISMO
1. Indicativos de empreendedorismo:
- Iniciativa e "desbravamento"
- Realização de idéias - teste, experimentos
- Quando estou fora da zona de conforto
- Aprender a estar fora da zona de conforto
- Aprender a estar confortável com a falta de controle
- Sensação de aventura no trabalho
- Estar em movimento (como oposto de estagnação)
- ...

2. Perguntas possíveis
- Você se considera uma pessoa criativa? Como essa criatividade se manifesta no seu trabalho?
- O que te dá mais prazer: planejar, executar ou realizar? Como você tem expressado esse perfil em seu trabalho?
- De que maneira você busca superar obstáculos no seu trabalho?
- Como você propõe mudanças no seu ambiente de trabalho: de forma brusca, diplomaticamente, buscando conciliar interesses..?
- ...


PROSPERIDADE
1. Indicativos de prosperidade:
- Percepção apreciativa dos recursos disponíveis aqui e agora (humanos, materiais, financeiros, energéticos, criativos) capazes de apoiar seu caminho de auto-realização no trabalho
- Consciência sobre a saúde dos fluxos de recursos - onde está emperrando, onde está fluindo - e iniciativa para equilibrá-los
- Conhecimento de seu "ponto de suficiência": de quantos recursos preciso para ser uma pessoa/equipe/organização auto-realizada e orientada por um propósito maior?

2. Perguntas possíveis
- Do que você precisa para ser uma pessoa/organização realizada em seu trabalho?
- Quais desses recursos estão disponíveis para você hoje? Quais estão em potencial?
- Qual é o sinônimo de prosperidade no trabalho para você?
- Você gosta do que faz?
- Você ri enquanto trabalha?
- Que valor você dá ao seu trabalho? (não só financeiro, mas o quanto seu trabalho é importante para você e o quanto você acha que é competente e bom no que faz)
- Levando em conta seu esforço, sua proatividade e também seus momentos de preguiça e de sono (não pensando no “valor de mercado”, mas no valor que você confere ao seu trabalho): você acha que sua remuneração é justa?
- Sua remuneração é suficiente para que você seja uma pessoa realizada?
- ...

[Rita Monte]

Conheci recentemente este blog, um diário de uma escritora norte-americana (Gretchen Rubin) que, basicamente, dá dicas de como ser feliz em diversas circunstâncias. Esse compilado de dicas chama-se The Happiness Project, e tornou-se um livro.

Uma das séries de dicas é esta de 12 dicas para criar ambientes de trabalho mais felizes e produtivos:

"This is a good list to use if you’re a manager who wants to create a happier and more productive work environment, or if you’re a job seeker/holder who wants criteria by which to judge a workplace.

Also, if you’re not happy at work, and you’re trying to Identify the problem, take a look at this list. It suggests strategies for improving your situation. Not everything is within your control, of course, but perhaps you could identify for your boss what you need to change #2 from “no” to “yes” or to shift responsibilities so you get #3. Or can you make an effort to gain #10?

1. Do I know what is expected of me at work?
2. Do I have the materials and equipment I need to do my work right?
3. At work, do I have the opportunity to do what I do best every day?
4. In the last seven days, have I received recognition or praise for doing good work?
5. Does my supervisor, or someone at work, seem to care about me as a person?
6. Is there someone at work who encourages my development?
7. At work, do my opinions seem to count?
8. Does the mission/purpose of my company make me feel like my work is important?
9. Are my co-workers committed to doing quality work?
10. Do I have a best friend at work? [But don’t have an office affair!]
11. In the last six months, have I talked with someone about my progress?
12. This last year, have I had opportunities at work to learn and grow?"

[Roberta Lotti]

Rita, achei que ficou ótimo. Acho que podemos tentar aplicar agora e enxugar um pouco, não?
Alguém mais tem palpites?
beijos,
beta