Sustentabilidade inclui ser feliz
Novo Olhar sobre as Relações de Trabalho é um movimento voluntário que, desde o final de 2008, observa, sistematiza e inspira para a prática de um certo tipo de mudança no mundo do trabalho – uma mudança que vem movendo milhares de pessoas ao redor do globo para inaugurar outras maneiras de trabalhar, imersas no imperativo da sustentabilidade.
Por meio de pesquisas e análises de tendências, e especialmente com base nas centenas de histórias reais de pessoas que fazem parte da Rede NOVOLHAR, o movimento Novo Olhar sobre as Relações de Trabalho pode afirmar que existe um novo paradigma regendo as relações de trabalho de uma parcela significativa da população. Chamamos esse paradigma de Auto-realização e Senso de propósito maior no trabalho, na tentativa de dar forma para um fenômeno que, na prática, já vem mudando rapidamente as relações de trabalho de muita gente, com impacto potencialmente crescente na renovação das dinâmicas de mercado e no pensamento organizacional.
Em linhas gerais, observamos que o paradigma da Auto-realização e Senso de propósito maior vem movendo pessoas a:
Na relação com o mercado, o paradigma da Auto-realização e Senso de propósito maior tem se revelado, também em linhas gerais, no seguinte:
O mundo já recebe as conseqüências dessa nova concepção de trabalho – existencial, que faça sentido para si e para o mundo, que gere prazer, que seja sustentável. Todos os movimentos de colaboração; o desenvolvimento do “negócio social” e do “setor dois e meio”; o co-working (espaços compartilhados com potencial de verdadeiras comunidades de trabalho, onde micro e pequenos empresários trabalham juntos e desenvolvem intenso capital social); a “Happiness Economics”, a “Economia Solidária” e todos os estudos que cruzam felicidade com desenvolvimento econômico (que acontecem desde a década de 1970 nos EUA e que, hoje, têm ganhado destaque com o desenvolvimento do FIB – índice de Felicidade Interna Bruta – como índice complementar ao PIB), entre outras iniciativas, são exemplos destas novas relações de trabalho, pautadas por valores e práticas como co-responsabilidade, inspiração, a ética inerente ao trabalho cooperativo, o senso de propósito maior e a sustentabilidade nos processos produtivos e nas relações interpessoais.
Nesse contexto, o Movimento Novo Olhar sobre as Relações de Trabalho existe para dar forma e explicitar essas mudanças tão recentes e potentes no mundo do trabalho contemporâneo.
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Comentário de Joyce Moysés em 6 setembro 2010 às 21:10 
Comentário de Allan Lopes em 29 março 2010 às 13:14 
Comentário de Rita Monte em 27 março 2010 às 12:59 Comentário de Allan Lopes em 26 março 2010 às 18:38 Comentário de Rita Monte em 31 agosto 2009 às 15:57 Bem-vindo a
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Deborah Munhoz postou um evento
Carlos Daniel Güida Leskevicius comentou o grupo Relações de Gênero no Trabalho de Gisele Martins Boano
Gisele Martins Boano comentou o grupo Relações de Gênero no Trabalho de Gisele Martins BoanoGisele Martins Boano comentou o grupo Relações de Gênero no Trabalho de Gisele Martins BoanoCarlos Daniel Güida Leskevicius comentou o grupo Relações de Gênero no Trabalho de Gisele Martins BoanoGisele Martins Boano comentou o grupo Relações de Gênero no Trabalho de Gisele Martins BoanoCarlos Daniel Güida Leskevicius comentou o grupo Relações de Gênero no Trabalho de Gisele Martins BoanoGisele Martins Boano respondeu à discussão Programa de Gestão de Qualidade em Equidade de Gênero de Gisele Martins Boano no grupo Relações de Gênero no TrabalhoCarlos Daniel Güida Leskevicius respondeu à discussão Programa de Gestão de Qualidade em Equidade de Gênero de Gisele Martins Boano no grupo Relações de Gênero no Trabalho
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