PRINCÍPIOS mapeados

Observando, colhendo e sistematizando histórias REAIS de pessoas desde 2008, o movimento Novo Olhar sobre as Relações de Trabalho mapeou 22 princípios que se revelaram reger o que chamamos de paradigma da Autorrealização e Senso de Propósito Maior no trabalho.

São eles:

1.     AMOR[1] como modo de relacionamento consigo e com o mundo

2.     AUTO-CONHECIMENTO como premissa para construir relações saudáveis

3.     ALINHAMENTO entre quem se é, o que se deseja profundamente, o que o mundo e o mercado precisam e o que fazer em resposta

4.     PONTO DE SUFICIÊNCIA[2] na relação com dinheiro e demais recursos

5.     SENSO DE PROPÓSITO MAIOR como fundamento de qualquer ação

6.     EMPREENDEDORISMO para criar o mundo que você deseja no seu dia-a-dia de trabalho

7.     INSPIRAÇÃO (INTERNA E DE OUTROS) como fonte de energia para a auto-realização no trabalho

8.     AUTO-RESPEITO E RESPEITO À DIVERSIDADE como princípios de convivência

9.     COOPERAÇÃO como modo de trabalhar com o outro: não dá para se realizar sozinho

10. CONFLITOS como naturais da convivência, e DISPONIBILIDADE para lidar com eles

11. COMUNICAÇÃO EMPÁTICA e ESCUTA ATIVA como maneiras de dialogar e manter relações saudáveis

12. COERÊNCIA entre pensamento, palavra e ação

13. LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO SERVIDORES, que sirvam ao propósito maior e à auto-realização de todos, como forma de liderar grupos e empreendimentos  

14. POTENCIAIS ESSENCIAIS como critério de peso para a organização e distribuição do trabalho

15. ABERTURA/INCENTIVO PARA APRENDIZAGEM CONSTANTE como maneira de não estagnar naquilo que “já se sabe”

16. LIBERDADE CRIATIVA como exercício de expansão mental no trabalho

17. PRAZER em trabalhar

18. FAZER O MELHOR como princípio de qualquer ação

19. ESFORÇO para sair do lugar de conforto e sustentar os novos hábitos de Auto-realização no trabalho

20. RESPONSABILIDADE frente às escolhas e ações realizadas

21. RESILIÊNCIA como capacidade de persistir com flexibilidade frente aos obstáculos do caminho de auto-realização no trabalho

22. DISCRIMINAÇÃO entre o que é correto e o que não é correto para cada situação e CORAGEM para agir em conformidade, tendo como referência os demais princípios

Todos os 22 princípios podem ser anunciados na síntese:

Ética é a base

Prática é o meio

Viver o melhor de si para o mundo é a meta